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CDMX.- La antigüedad laboral es el tiempo continuo que una persona ha permanecido en la misma empresa. No se refiere a toda la experiencia profesional acumulada, sino al período ininterrumpido que un trabajador lleva en un centro de trabajo, contado desde la fecha de ingreso hasta la actualidad o la terminación del contrato.
En otras palabras, si un empleado con 20 años de carrera profesional puede tener solo 5 años de antigüedad si ese es el tiempo que lleva en su empleo actual.
En México, este concepto está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y es un derecho irrenunciable, lo que significa que ningún acuerdo entre patrón y trabajador puede eliminarlo o reducirlo.
Marco legal de la antigüedad laboral
La LFT establece derechos específicos relacionados con la antigüedad.
- Artículos 76 a 81 → vacaciones progresivas según los años de servicio.
- Artículo 162 → prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año trabajado.
- Artículos 47 a 50 → cálculo de indemnizaciones por despido injustificado.
- Artículos 154 a 162 → ascensos, derechos de preferencia y reconocimiento de antigüedad.
Beneficios principales de la antigüedad laboral
- 1. Vacaciones progresivas en México
El número de días de descanso aumenta con los años de servicio.
- 1 año → 12 días
- 2 años → 14 días
- 3 años → 16 días
- 4 años → 18 días
- 5 años → 20 días
- 6 a 10 años → 22 días
- 11 a 15 años → 24 días
- 16 a 20 años → 26 días
- 21 a 25 años → 28 días
- 26 a 30 años → 30 días
- 31 a 35 años → 32 días
- 2. Prima de antigüedad
Consiste en el pago de 12 días de salario por cada año trabajado y se otorga en casos de:
- Despido injustificado
- Renuncia voluntaria con más de 15 años de servicio
- Jubilación
- Incapacidad permanente o fallecimiento
- Terminación por causa justificada
- 3. Protección contra despido
Quienes tienen más de 20 años de antigüedad gozan de protección especial y solo pueden ser despedidos por causas graves.
Cómo se calcula la antigüedad laboral
El tiempo se cuenta desde la fecha de ingreso registrada en el contrato o en el IMSS. Se incluyen vacaciones, días festivos y descansos obligatorios.
Es decir…
Si un trabajador ingresó el 15 de enero de 2020 y la fecha actual es 16 de septiembre de 2025, su antigüedad es de 5 años, 8 meses y 1 día.
En casos de recontratación, la antigüedad puede conservarse si no hubo ruptura formal de la relación laboral.
Documentación de la antigüedad
- Carta de antigüedad laboral: certifica el tiempo trabajado en la empresa.
- Constancia anual. Cada año las empresas deben entregar al trabajador su antigüedad y los días de vacaciones acumulados.
Consideraciones especiales
- Recontrataciones: se conserva la antigüedad si no hubo finiquito legal.
- Grupos empresariales: puede respetarse al cambiar de empresa dentro del mismo consorcio.
- Trabajadores de confianza: tienen los mismos derechos de antigüedad.
- Límites salariales: para la prima de antigüedad se toma como tope el doble del salario mínimo.
- Aspectos fiscales: la prima está exenta de ISR hasta 90 veces el salario mínimo diario.
Importancia de la antigüedad laboral
- Para el trabajador
Significa estabilidad, vacaciones crecientes, compensaciones económicas y protección frente a un despido injustificado.
- Para la empresa
La antigüedad es clave para retener talento, fortalecer el clima laboral, cumplir con la ley y reconocer la lealtad de sus empleados.
La antigüedad laboral en México es más que un número de años: es una herramienta legal y estratégica que protege a los trabajadores y ayuda a las empresas a construir relaciones laborales más sólidas y duraderas.