· En 2020, pese a la contingencia por el COVID-19, se han impartido cursos a 4 mil 247 personas, entre funcionariado y ciudadanía; en 2019, a 5 mil 199
Agencias
CHIAPAS.- La secretaria de Igualdad de Género, María Mandiola Totocariguena, puntualizó que en Chiapas la capacitación a servidoras y servidores públicos, en materia de igualdad y perspectiva de género, es una tarea que se realiza todos los días y se cuenta con una amplia oferta a disposición de las instituciones y dependencias estatales y municipales.
En ese sentido, indicó que particular énfasis ha tenido el impulso para que las y los servidores públicos cuenten no sólo con
perspectiva, sino con sensibilidad de género en el uso del lenguaje, en las atenciones y servicios que brindan, así como en su labor diaria.
“No ha sido sencillo llevarlo a cabo en el contexto de la contingencia, sin embargo, hemos echado mano de todos los instrumentos a nuestro alcance, especialmente, de la tecnología, para continuar las tareas de formación y capacitación permanente”, aseveró la responsable de la agenda de igualdad en Chiapas.
Cumpliendo la instrucción encomendada por el gobernador Rutilio Escandón Cadenas, informó que en lo que va del año, la Secretaría de Igualdad de Género (Seigen) ha realizado 186 acciones de este tipo entre cursos, talleres, conferencias, capacitaciones, en que han participado 2 mil 813 mujeres y
mil 434 hombres, para un total de 4 mil 247 personas.
Además, precisó que el Programa Único de Capacitación está enfocado a la formación en género, y tiene entre sus objetivos reducir la brecha de desigualdad al tener instituciones más sensibles sobre las situaciones de violencia que viven las mujeres, la población LGBT+ e indígenas.
La funcionaria estatal indicó que de enero a marzo del 2020, las dependencias capacitadas en modalidad presencial fueron la Fiscalía General del Estado y las secretarías de Agricultura, Ganadería y Pesca; de Bienestar; de Seguridad y Protección Ciudadana; y la propia Seigen.
Durante la contingencia sanitaria por el COVID-19, a través del Centro de Capacitación Virtual (CECAVI), se ha
capacitado a seis dependencias de la Administración Pública Centralizada, un Organismo Descentralizado de Administración Pública Paraestatal y un Organismo Público Autónomo.
Entre las temáticas abordadas se encuentran: “Derechos Humanos de las Mujeres”, “Causas estructurales de la Violencia de Género”, “Masculinidades: hacia una Cultura de Paz e Igualdad”, “Aproximación a la Actuación con Perspectiva de Género de las Personas Consejeras de los Comités de Ética, el Órgano Interno de Control y la Autoridad Sustanciadora” y “Manual de Mecanismos de Género”. Para lo que se han implementado diferentes formatos que van desde cursos, videoconferencias, conversatorios, grupo de acompañamiento a hombres, Foro Virtual “Paternidades diversas y afectivas en Sana Convivencia”, obras de teatro y cuentos virtuales.
